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四川古蔺 优班子结构 提整体功能

www.jcgrop.com (2020-11-09) 来源:中国组织人事报

今年以来,四川古蔺县抢抓加快融入成渝地区双城经济圈建设战略机遇,结合乡镇行政区划调整改革契机,统筹谋划,通盘考虑,适应发展,优化乡镇(街道)党政领导班子结构,提升干部队伍能力素质和整体功能。

为选优配强党政正职,该县坚持“好中选优,优中选强”原则,注重选拔政治上强,能够驾驭全局,作风好,敢担当,善作为的优秀干部担任党政正职。开展领导班子运行情况跟踪考察,通过谈心谈话,征求意见等方式,全面掌握拟任党政正职人选政治品德,工作实绩,性格特点,群众评价,个人意愿等信息。将能把党的主张和决策部署贯彻落实到基层工作,阅历经历丰富,善抓班子带队伍且在干部群众中威信较高的干部作为乡镇(街道)党(工)委书记人选;将熟悉经济社会发展,依法行政,有开拓创新精神及团队合作意识强的干部作为镇长(办事处主任)人选,先后调整乡镇(街道)党政正职27人次,形成一支年龄以40岁左右为主体,基层工作经验丰富,善谋大局抓经济,凝心聚力有担当的党政正职队伍。

该县以全局视野调整班子,以专业思维优化结构,立足全县总体发展战略和区域功能定位,突出老中青相结合梯次结构,配备不同专业的干部。围绕县委“一核五区”发展布局,在五个中心乡镇(街道)领导班子中至少配备懂区域发展,懂招商培企,懂项目建设,懂社会化服务的干部各一名。其余18个乡镇领导班子中至少配备懂产业发展,懂农业农村,懂基层治理的干部各一名。综合干部专业背景,实践经验与创新能力,通过“横向,纵向”酝酿比选,将熟悉经济管理,基层治理,公共服务,项目建设,党建业务等不同专业的31名干部安排到16个乡镇(街道)担任相应职务,对激情减退,患病或不适应基层工作的13人进行职务调整,形成了一支年龄在35岁左右且综合素质好,具有较高知识层次的党政副职队伍。

该县还坚持把干部选拔任用与培养储备相结合,建立后备干部日常推荐机制,采取单位推荐,民主推荐,干部自荐以及领导干部署名推荐等方式,通过“笔试+座谈+考察”,将表现优秀或具有专业特长的人选纳入后备干部库。截至目前,已选拔确定后备干部50人。依托泸州四渡赤水分院古蔺校区主阵地,举办“优秀年轻后备干部铸魂提能”等各类专题培训班10期351人次;选派215名有发展潜力的后备干部到条件艰苦,局面复杂的基层一线,关键岗位或重大项目中锻炼,不断提升他们驾驭经济发展,处理实际问题及群众工作的能力。

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